FIPLC EM-EH

Edição nº 195 - de 15 de Agosto de 2018 a 14 de Setembro de 2018

Olá Leitoras! Olá Leitores!

A crise faz com que pessoas queiram ir estudar e trabalhar no exterior

Uma incerteza política, desmandos de todos os lados, desemprego, insegurança financeira, inflação mascarada com diminuição de embalagens e pacotes com menores quantidades, noticiários negativistas, programações que deveriam proporcionar um lazer, estão todas viciadas pelas mesmas coisas sem bom humor criativo. Até no humorismo aparece mais a violência ... E segue uma “farsa política em torno de algo que ninguém acredita mais”.

Percebe-se que não há motivação, bem ao contrário, o que mais se escuta, principalmente em pessoas mais jovens, é: “Se eu puder eu vou me mudar para o exterior”. “Vou deixar o Brasil, aqui não dá mais!” Talvez estejam corretas buscar outras chances, conhecer outros tipos de sociedade, idioma, leis e pessoas.

Pode ser que ali encontrem mais chances de trabalho com remuneração mais justa, e oportunidades de carreira. Quiçá possam estudar mais e encontrar mais promoções ... Recentemente dialogando com uma amiga, ela está com três filhos no exterior, trabalham e estudam e não querem voltar mais para o Brasil!

Lamentável que em alguns anúncios de vagas para trabalho internacional ou bolsas de estudo para o exterior, há alguns com falsidades, não são reais...

Enfim... o que se pode dizer, o que se pode fazer, o que se pode orientar, o que se pode esperar de tudo isto?

O Tempo é o pai e a mãe do Tempo, e também o Tempo é o filho e a filha do Tempo! E só o TEMPO é que nos dará a resposta no TEMPO.

Fraternal abraço, felizes escolhas e muita sorte e paz para todos nós povo brasileiro.

Elisabeth Mariano e equipe.

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CFC ratifica parceria com o COAF no combate aos crimes financeiros

26/07/2018 12:27

O presidente do Conselho Federal de Contabilidade(CFC), Zulmir Ivânio Breda, realizou, nesta quarta-feira (25), uma visita institucional ao novo presidente do Conselho de Controle de Atividades Financeiras (Coaf), Antônio Carlos Ferreira de Sousa, oportunidade em que ratificaram o acordo de cooperação entre as instituições para o combate aos crimes financeiros.

O Coaf é um órgão federal que tem, entre as suas funções, a finalidade de receber, examinar e identificar as ocorrências suspeitas de atividades ilícitas relacionadas à lavagem de dinheiro e financiamento do terrorismo, promovendo a cooperação e o intercâmbio de informações entre os Setores Público e Privado. Para isso, a prestação de informações ao Coaf está prevista na Lei n.º 9.613/1998, alterada pela Lei n.º 12.683/2012.

Resultado positivo do processo de sensibilização da classe contábil para a importância dos mecanismos de prevenção à lavagem de dinheiro, o CFC editou, em 2013, a Resolução n.º 1445, regulamentando o envio de informações pelos profissionais e organizações contábeis. Esse normativo foi revogado, em 2017, pela Resolução n.º 1.530, atualizando a questão e estabelecendo que não estão mais sujeitos a Declaração de Não Ocorrência de Operações ao CFC aqueles que são funcionários de organizações contábeis. “A parceria tem se mostrado muito importante elucidando os profissionais sobre o papel relevante que a classe contábil desempenha no enfrentando ao crime de lavagem de dinheiro”, ressaltou Breda.

O presidente do Coaf disse que a proposta em sua gestão é a aproximação com os parceiros institucionais para o aprimoramento conjunto dos sistemas do conselho. “Nós dependemos do compartilhamento das informações para realizar o trabalho de prevenção. Para isso, é muito importante contar com a presteza dos supervisores, como é o caso do CFC”, afirmou.

Segundo Ferreira, o Coaf recebe, anualmente, cerca de 1,5 milhão de comunicações de operações suspeitas de Ilícitos De acordo com o último relatório de atividades da instituição, só em 2017 a atuação do COAF juntamente com o Ministério Público e autoridades policiais, possibilitou o bloqueio judicial de R$ 46 milhões no Brasil e no exterior, relacionados a investigações sobre lavagem de dinheiro e crimes relacionados. Desde o início de suas atividades até o final de 2017, o trabalho do COAF também resultou na aplicação de R$ 7,6 milhões em multas pecuniárias.

Além dos presidentes das entidades, participaram do encontro o Diretor Executivo em exercício do CFC, Ricardo da Silva Carvalho; e o diretor de Inteligência Financeira e Supervisão do Coaf, Joaquim da Cunha Neto.

Para saber mais sobre o Coaf, acesse aqui!

Rafaella Feliciano

Fonte: Comunicação CFC

Enviado por

Adriano Rodrigues

(Fonte: http://www.contabeis.com.br/noticias/37538/cfc-ratifica-parceria-com-o-coaf-no-combate-aos-crimes-financeiros/, data de acesso: 10/08/2018)

Assessoria em Gestão Estratégica

Prof. Antônio Carlos Cassarro

Sócio-Diretor da CTO – Consultoria e Treinamento Organizacional;

Administrador, Contabilista e Economista

Prof. de Cursos de Graduação, Pós-graduação e MBAs.

Com a globalização de negócios, com a exigência de se obter melhores patamares de competitividade, provocando alterações significativas nas estruturas organizacionais, nas políticas, normas e procedimentos internos, e em especial nos sistemas e métodos de informações e tomadas de decisões, muitas organizações, públicas e privadas, sentem a real necessidade de contar com um órgão interno, responsável por tais tarefas, como era, o de Organização, Sistemas e Métodos (OSM) mas, poucas gostariam de ter de novo aquele órgão, estruturado e operacionalizado como antigamente!

Trocando idéias co dezenas de empresários, diretores e gerentes, constatamos que este desejo é real e que, na opinião unânime daqueles profissionais, este órgão deveria ter uma nova roupagem, um novo enfoque, uma nova forma de atuação. Várias

empresas até tentarem ressuscitar os trabalhos de OSM, mantendo-os tal qual eram, apenas trocando seu nome e o título do cargo daqueles profissionais, para “Analistas de Negócios”, “Analistas de Qualidade; “Analistas de Processos” e outros semelhantes mas, em sua maioria, não se deram bem, dado a que acabaram caindo nas armadilhas em que a maioria daqueles órgãos veio a cair ao longo do tempo: aumento da burocracia e foco nos problemas e não nas causas!

No momento atual, cremos oportuno discutir o assunto e propor uma solução que nos parece válida e capaz de contribuir para a melhoria da eficiência operacional e, como conseqüência, para ganhos de produtividade e de competitividade.

Se considerarmos que toda e qualquer empresa é administrada de modo a atingir objetivos preponderantemente mercadológicos (excelente atendimento às necessidades e expectativas da clientela interna e externa e, graças a isso, melhoria contínua nas vendas e nos índices de retenção de clientes - condições necessárias para a manutenção e expansão de suas operações. Se considerarmos, ainda, que toda e qualquer empresa pública visa, em contrapartida aos tributos recolhidos, prestar serviços julgados e sentidos como de interesse, necessários ao bem estar da comunidade que atende, podemos concluir que a principal finalidade que qualquer empresa visa atender, com a estruturação de uma nova versão do órgão de OSM seja: “obter assessoria organizacional de qualidade tal que contribua positivamente para o atendimento de seus objetivos”! Certo?

Todavia, o que aconteceu no passado com a maioria daqueles órgãos? Perderam-se no SM (sistemas e métodos) e esqueceram do principal, o O (a organização), passando a executar atividades que pouca ou nenhuma valia tinha para a melhoria da capacidade competitiva das empresas, aumentando a burocracia e dificultando o processo de tomada de decisões! Perdoem-me, mas nunca será demais lembrar que políticas, diretrizes, normas, processos e procedimentos são MEIOS para atingir fins e nunca fins em si mesmos! A existência de uma quantidade abusiva de políticas, normas, processos e procedimentos, não raro, aumentaram consideravelmente a burocracia interna, retardando o processo de tomada de decisões, fazendo com que as empresas perdessem negócios para a concorrência, por “engessamento” administrativo.

Em uma nova e pujante forma, propomos a existência nas organizações, públicas ou providas, de uma AGE - Assessoria em Gestão Estratégica, deixando claro que a finalidade principal, a grande razão de ser da mesma deve ser a de contribuir, favoravelmente, para que a empresa atinja os seus objetivos, dentro dos parâmetros de competitividade, de eficiência operacional e de ética determinados pela Administração..

Embora atuando como órgão de assessoria, os especialistas da AGE deverão ser, preponderantemente pró-ativos, voltados para o presente e o futuro das organizações;, facilitadores da implementação de mudanças e, mesmo criadores de mudanças, graças à sua capacidade de questionamento criativo! Para tanto, estes profissionais deverão ter livre acesso aos responsáveis pelas tomadas de decisões, em todo o âmbito de atuação das empresas - não apenas em termos de estrutura organizacional, mas efetivamente!

Estes profissionais deverão dosar a sabedoria, a prudência e a criatividade para questionar os negócios da empresa e a forma pela qual ela os realiza; contribuírem para a criação de novos mercados, novos produtos e/ou serviços, novos canais de distribuição, novas sistemáticas de apuração e controle de custos e resultados; novas formas de negociar, de investir, de administrar, de despertar os potenciais criativos e motivacionais das equipes de todas as áreas da organização! Devem, ainda, contribuírem constantemente para a redução da burocracia, adequando as estruturas organizacionais aos reais propósitos da empresa; tornando os procedimentos mais flexíveis e criativos, aprimorando os sistemas de informação, reduzindo ao máximo a quantidade de informações, adequando-as às reais necessidades de decisões da Alta Administração e dos vários níveis de coordenação, comando e controle.

Em síntese, os profissionais da AGE devem ter por missão assessorar a Alta Administração na definição e atualização da Visão da Empresa, de suas Missões, de suas Estratégias operacionais e estratégicas, dos Objetivos globais, das estratégias a adotar para conseguir atingi-los com sucesso. Eles devem constantemente questionar as políticas e normas, os sistemas de informações, notadamente os gerenciais (ERP’s, CRMs, SCM’s, etc.,) que, muitas vezes, se tornam por demais complexos e inflexíveis.

Finalmente, e nem por isso menos importante, aqeles especialistas devem, ainda, auxiliar a administração a atuar no presente, construindo diariamente o futuro, fazendo com que cada ação seja uma espécie de laje na construção do caminho do futuro, do “eterno agora” da empresa.

Para tanto, estes especialistas devem primar pela formação e atualização técnico-profissional, de modo que, por sua maneira de ser e de agir e por seus conhecimentos- generalistas em administração e nunca especialistas em métodos – possam ser reconhecidos e requisitados pela administração para orienta-la no processo de condução dos negócios da empresa.

A gloria pelos gols marcados, é da competência dos administradores responsáveis pela condução das várias áreas da empresa, mas, aos profissionais de AGE, compete a gloria de serem o “meio de campo”, as pessoas capazes de proporcionar os passes adequados, colocando o atacante com a bola nos pés, frente a frente com o gol.

Novos tempos, novas realidades. Sucesso contínuo!

(Fonte: Mensagem enviada pelo autor: Prof. Antonio Carlos Cassarro cassarro@osite.com.br, data de acesso: 10/08/2018)

10 cursos rápidos e com os melhores salários!

Existem muitos cursos, técnicos ou profissionalizantes, que pagam bons salários. São cursos que não tomam muito tempo, e não precisam de anos para serem completos. Se você espera fazer uma grana extra, ou simplesmente, ganhar mais dinheiro em uma área diferente, esses cursos abaixo podem pagar muito bem!

Cursos com melhores salários: design web

Considerando o grande número de sites que são abertos todos os dias, encontrar um emprego não vai ser difícil. Estes cursos geralmente cobrem toda a gama de tópicos necessários para criar com sucesso um website desde a codificação do site, até a otimização do site para resultados de buscas na internet. Salários médios variam bastante, dependendo da empresa que você trabalha e se você faz ou não trabalhos freelance. Dá pra ganhar mais de R$2.000 ao mês, com cursos que duram menos de um ano.

Curso com maior salário inicial: gestor financeiro

Este curso é destinado a quem já trabalha com empresas, ou que buscam cargos de gerência e liderança. Este curso ensina técnicas, ferramentas e habilidades que uma pessoa vai precisar para analisar problemas e modelos de negócios. Há educação prática e teórica de conceitos para resolver problemas de gestão, finanças e contabilidade. Salários médios para cargos em gestão e consultoria financeira variam entre R$2.000 a mais de R$4.000, com cursos com duração média entre 6 meses e 1 ano.

Gestão de restaurantes e bares

Graças ao crescimento exponencial na indústria do turismo e hospitalidade, o número de restaurantes e bares em cada cidade continua subindo. Um programa de certificação irá desenvolver e ensinar uma forte liderança, habilidades de comunicação efetiva, habilidades para resolver problemas, juntamente com técnicas para formação de equipes e habilidades motivacionais. Enquanto o trabalho pode ser árduo, os salários para cargos de gerência em bares e restaurantes podem começar em mais de R$2.000, sem contar as gorjetas. A duração média desse tipo de curso é de 6 meses e 1 ano. É melhor fazer esse tipo de curso, muitas vezes, do que se formar em turismo, um curso que raramente consegue se pagar.

Sistemas de segurança: melhor salário para nível médio

Tantos sistemas de segurança para computadores e aparelhos eletrônicos quando sistemas de segurança para sua casa (câmeras, sensores, etc.), tiveram um aumento na demanda nos últimos anos. Com salários facilmente ultrapassando a barreira dos R$3.000, um curso de certificado em sistemas de segurança (programação ou para instalação de câmeras e sensores) irá ensiná-lo a proteger os seus dados e infraestrutura de ataques, roubos, e assaltos. Duração média entre 6 meses e 1 ano.

Mecânico de carro, com ênfase em injeção eletrônica e sistemas eletrônicos

Um certificado de curso de mecânica com a duração de alguns meses irá permitir que você trabalhe com mecânica de carros. Há uma grande falta de profissionais que saibam trabalhar com injeção eletrônica e componentes eletrônicos. Se você se especializar nessas áreas na mecânica, salários iniciais podem superar os R$2.000. Duração média de 6 meses.

Massagem terapêutica

A massagem é uma ótima maneira de reduzir o estresse e tensão diários. Um certificado de massagista vai ensinar as habilidades necessárias para executar mais de um tipo de massagem de forma eficaz. Com o número de pessoas que optam por uma massagem aumentado a cada dia, encontrar trabalho é fácil, e um salário médio de cerca R$2.000 pode ser esperado. Uma vantagem adicional é que você tem a opção de trabalhar sozinho ou em clínicas estéticas e SPAs. Duração média de 6 meses.

Projetar executar planos de prevenção à incêndios

No Brasil, após tragédias com incêndios nos últimos anos, as empresas, síndicos, e proprietários de imóveis, passaram a se preocupar mais com a prevenção de tragédias. Isso aumentou a demanda por brigadistas e, principalmente, por projetistas e executores de planos de prevenção à incêndios. Você precisará ser ou ter um técnico de segurança do trabalho para assinar o projeto, mas pode fazer e executar a instalação dos equipamentos, e cobrar por isso. O salário médio inicial é de R$2.000, R$3.000 se você já tiver diploma de técnico em segurança do trabalho. O curso dura, em média, 6 meses.

Personal trainer

Se você ama uma academia, têm uma paixão para ajudar os outros, então alguns cursos podem te ajudar a se tornar um instrutor de fitness. Vale lembrar que muitas das orientações feitas por personal trainers precisam de um diploma de educação física, mas para exercícios específicos, como zumba, aeróbica, dança, entre outros, você só precisa de alguns cursos e certificados. Dá pra cobrar mais de R$150 por hora, e combinar esse trabalho até com o de massagista. Os cursos duram de 6 meses a um ano.

Intérprete de Língua de Sinais

Um curso com certificado em fluência em linguagem de sinais lhe permitirá atuar como intérprete para surdos. É fácil arrumar trabalho disponível em escolas, universidades, serviços sociais, e empresas. O salário médio é de R$2.500, com cursos que duram de 6 meses a 1 ano e meio.

Cursos técnicos (em geral)

Os cursos técnicos estão pagando um salário inicial melhor do que cursos superiores. Cursos técnicos em mecânica e química, por exemplo, oferecem salários iniciais de R$3.000. São um pouco mais longos, durando entre 1 ano e meio a até 2 anos, mas são investimentos quase garantidos de retorno.

Você conhece alguma profissão que precise apenas de cursos rápidos para fazer dinheiro? Qual? Compartilhe conosco!

(Fonte: https://www.pontorh.com.br/10-cursos-rapidos-melhores-salarios/, data de acesso: 10/08/2018)

As faculdades mais rápidas do Brasil

Redação Mundo Vestibular

Os cursos superiores de tecnologia, ou cursos de tecnólogo, existem no Brasil há mais de 40 anos e são a opção mais rápida para quem quer concluir uma faculdade em pouco tempo. A duração média deste tipo de graduação é de dois anos. O diploma é de nível superior, como os de bacharelado e licenciatura. A diferença está no currículo programático e no foco do curso.

Os cursos de tecnólogo têm uma ênfase maior nas atividades práticas das profissões e na demanda do mercado de trabalho. Os de bacharelado contam com grades curriculares que combinam teoria e prática e formam uma base de conhecimento mais ampla sobre cada carreira. Já os de licenciatura formam professores.

O número de matrículas em cursos de tecnólogo já ultrapassa 1 milhão no País, o que comprova a grande aceitação desta formação não apenas no ambiente universitário, mas também no mercado de trabalho. Existem atualmente 112 graduações tecnológicas reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC).

Conheça as que podem ser concluídas em menos tempo!

Por que os cursos de tecnólogo são tão rápidos?

Os cursos de tecnólogo foram criados para formar profissionais em menos tempo e atender à demanda do mercado de trabalho. Algumas áreas necessitam de profissionais preparados para exercer funções bem específicas. Nestes casos, a formação deles depende mais do conhecimento de atividades práticas e pontuais para o exercício da função, do que de um grande embasamento teórico.

Por isso os cursos de tecnólogo contam com uma carga horária menor que outras graduações de nível superior. O currículo geralmente tem disciplinas que priorizam a prática e um número menor de aulas teóricas.

Quais são os cursos de tecnólogo mais rápidos?

No Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, elaborado pelo MEC, essas graduações estão divididas em 13 áreas de conhecimento, ou eixos tecnológicos.

Seis destas áreas oferecem graduações com a menor duração possível dentro do que é estabelecido por lei: 1.600 horas, que podem ser concluídas em dois anos. Veja quais são estas áreas e a lista de cursos mais curtos em cada uma delas: