Jornal Espaço Mulher


Edição nº 205 - de 15 de Fevereiro de 2019 a 14 de Março de 2019


Olá Leitoras! Olá Leitores!

Parabéns a ONU Mulheres e a todas as mulheres da ONU/Organização das Nações Unidas

Agradecemos porque em 1945, a Organização das Nações Unidas (ONU) assinou o primeiro acordo internacional que afirmava princípios de igualdade entre homens e mulheres.

Nossos parabéns a todas as mulheres e os colaboradores homens, que atuam a frente de estudos e implementações de políticas para as mulheres...

Leia também: https://novaescola.org.br/conteudo/301/por-que-8-de-marco-e-o-dia-internacional-da-mulher

Nossos agradecimentos a todos os colaboradores e colaboradoras, que têm nos ajudo na manutenção voluntária de ESPAÇO MULHER, em especial a nossa modesta equipe de trabalho. Leia e saiba mais as informações que pesquisamos para você. Prof.ª Mestra Elisabeth Mariano e equipe.

ONU lançou rede latino-americana para promover participação das mulheres na política

31.01.2019

Quando a diversidade na tomada de decisões não existe, é provável que os interesses públicos sejam traduzidos em políticas que representem apenas um grupo em detrimento de outros, gerando desconfiança e distanciamento do sistema democrático. A avaliação é do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), que lançou na terça-feira (29/01) a Rede de Democracia Paritária, a fim de incentivar a participação das mulheres na política da América Latina.

Atualmente, na América Latina e Caribe, permanecem pequenas as condições de acesso, participação e permanência das mulheres em cargos políticos, ainda que a porcentagem das parlamentares eleitas tenha passado de 13,2% em 2000 para 31,5% em 2018.

De acordo com o Global Gender Gap Report 2018, relatório do Fórum Econômico Mundial sobre as desigualdades de gênero em 149 países, o Brasil ocupa a 112ª posição no ranking sobre o empoderamento político das mulheres. A Bolívia está na 14ª posição, à frente de países como Colômbia (59ª) e Paraguai (114ª).

Quando se avalia separadamente o número de mulheres eleitas para o Congresso, o Brasil aparece no 126º lugar da lista, índice um pouco melhor do que a taxa de participação feminina em cargos ministeriais (139ª posição).

Para avançar a participação das mulheres em espaços de decisão, foi lançada a Rede de Democracia Paritária, que faz parte da iniciativa Atenea, promovida pelo PNUD, ONU Mulheres e Instituto Internacional para a Democracia e Assistência Eleitoral (IDEA Internacional). Com especialistas regionais, atores políticos, líderes e formadores de opinião, a Rede vai promover trocas de experiências, estratégias e recomendações.

O lançamento da inciativa reuniu num seminário online a vice-presidente da Costa Rica, Epsy Campbell Barr, a diretora regional adjunta da ONU Mulheres para as Américas e o Caribe, Lara Blanco, e o diretor do Centro Regional do PNUD para a América Latina e o Caribe, Richard Barathe. O debate foi mediado pela coordenadora-residente da ONU na Costa Rica, Alice Shackelford.

A iniciativa Atenea

A Atenea é um mecanismo que busca aumentar a participação política das mulheres na América Latina, por meio de ações que lhes permitam ocupar posições de liderança e representação. Com isso, as mulheres também poderão influenciar o desenvolvimento das sociedades.

Promovida em conjunto pelo PNUD, ONU Mulheres e IDEA Internacional, a iniciativa já está presente em oito países (México, Guatemala, Panamá, Uruguai, Chile, Argentina, Peru e Honduras) e em fase inicial em três outras nações e uma província (Colômbia, Bolívia, Brasil e Córdoba/Argentina).

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Como virar um CEO

Neste Artigo: Sendo um grande CEO

Não se vira o diretor geral de uma empresa da noite para o dia. Os CEO escalam as posições e chegam ao topo graças a uma combinação de trabalho árduo e qualidades que fazem dele ou dela os melhores líderes em seus negócios. Leia abaixo os passos para se tornar um CEO, e como os CEO fazem para continuarem tendo sucesso.

O Ensino

1

Se eduque. Se você quer ser um CEO, precisa ir bem na escola. Idealmente, você deve ter um diploma de nível superior e uma pós-graduação. Foque em estudar o que for mais relevante para o ramo em que você quer entrar, mas mantenha as coisas gerais o suficiente para poder flexibilizar se você não conseguir o trabalho dos sonhos logo que sair da faculdade.

Muitos CEO completam a faculdade primeiro, então trabalham durante anos como empregados, crescem em suas empresas e então entram em um MBA. Você não precisa rejeitar um trabalho só porque não tem a graduação completa ainda.

Quanto maior for a companhia que você quer estar um dia, mais importante é o status da faculdade que você vai frequentar. Claro, alguns CEO nunca mesmo se formam, mas pelos números é melhor ter um nome de prestígio em seu diploma. Considere todas as opções.

2

Passe um tempo extra aprendendo a lidar com finanças. Nada ajuda mais um CEO a fazer decisões inteligentes para sua companhia do que saber lidar com finanças. Mesmo que você possa estudar e aprender sobre isso em qualquer época da vida, a melhor ocasião é provavelmente a época da faculdade. Se seu curso não tem a ver com isso, veja se pode fazer algum programa de extensão ou curso para iniciantes.

Depois de entrar para uma companhia, aproveite todas as oportunidades oferecidas para melhorar seus conhecimentos, como seminários, aulas especiais, palestras e outros eventos. Um bom ou uma boa CEO nunca para de melhorar, renovar ou aumentar seu conhecimento.

3

Faça contatos desde cedo. Durante a faculdade, participe o máximo que puder de seminários de administração. Tente estagiar em todos os lugares em que você poderá mostrar suas habilidades de liderança e trabalho árduo; continue enviando currículos até conseguir um - ou mais. Faça algum trabalho voluntário que vá permitir conhecer outras pessoas com os mesmos interesses. Em resumo, aja como se já estivesse escalando no mundo corporativo.

Não hesite. Nunca é cedo demais para começar a dar uma boa impressão. Você nunca sabe quando alguém vai notar suas ações e fazer com que seu caminho até o topo seja mais fácil, ou fazer algumas boas recomendações.

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Sonhe alto. Quando conseguir um trabalho que tenha a ver com suas qualificações (mesmo que ainda não tenha terminado a faculdade), trate-o como se quisesse ser o dono de tudo. Empregados que tem um senso de vitalidade e seriedade são poucos; seja enérgico e tenha espírito de equipe, e você será notado. Aceite tarefas extras com zelo, e procure por elas sempre que puder. Faça tudo que puder para mostrar a seus chefes que você está levando a sério sua vida profissional.

Faça o que puder para se aproximar, ou ficar amigo, de executivos de sua área e de quem mais encontrar no caminho. Observe como eles agem e falam. Você pode até pedir que um deles se torne seu mentor. O pior que pode acontecer é eles dizerem "não", mas executivos costumam apreciar coisas assim. Um mentor pode ser a melhor ferramenta para chegar mais rápido ao topo.

5

Continue flexível. Isso nunca é muito comentado, mas ambição pura pode ser um traço muito útil (e até vital) para um líder de negócios. Uma parte de ser ambicioso e agressivo nos avanços de sua carreira é estar aberto a todas as oportunidades que aparecerem. Ao menos esteja disposto a trocar de lugar ou turno para manter seu emprego. Se você estiver disposto a ir trabalhar numa filial em outra cidade, vai ter mais chances de ser promovido do que quem não tem.

Se você está na mesma companhia por uns dois anos, e acha que não está avançando, considere mandar currículos para vagas acima da sua em outras empresas. Muitos CEO são empresários juniores e vice-presidentes de duas ou três companhias antes de chegar ao topo.

Não tenha medo de ser empreendedor. CEO e empreendedores têm muitos traços em comum, e uma pessoa que quer ser um deles pode começar sendo o outro. Se existe uma oportunidade de abrir seu próprio negócio e parecer melhor do que sua situação atual, não hesite. Criar uma companhia do zero é uma distinção impressionante em seu currículo.

6

Junte-se a um conselho. Se você puder, se ofereça para ser membro de um conselho de diretores em uma companhia. Isso vai lhe dar experiência para quando você for o CEO de sua própria companhia. Também é um ótimo indicativo: a maioria dos CEO já fez parte de um conselho.

Método

2. Sendo um grande CEO

1

Entenda o que um CEO faz. O CEO não precisa ser o dono ou fundador de uma companhia, e nem precisa ser um empreendedor. Ele também não é só um burocrata. O papel do CEO é liderar a companhia: tomar decisões, resolver problemas e ter certeza de que a companhia está sempre crescendo. Isso quer dizer que um grande CEO deve ser um idealista, se arriscar, pensar grande, ser proativo, cuidadoso com dinheiro e detalhista.

2

Adquira experiência. Muitos CEO só chegam nessa posição depois de anos - ou décadas - na mesma companhia. Quando chegar ao topo, não se esqueça de suas raízes. Use tudo que sabe para cuidar da empresa, saiba as diferenças entre a política e a prática, se contecte com todos que conhece, saiba o que os empregados pensam sobre o trabalho.

3

Lidere com visão. Para ser realmente um bom CEO, você deve exercer o controle sobre sua companhia tornando o ambiente de trabalho distinto e respeitável. Em outras palavras, um grande líder faz com que seus empregados sintam que fazem parte de um grupo, e de um grupo especial. Suas atitudes e ações mostram como anda a empresa.

Peça o que puder, mas deixe que eles cometam erros. Mostre que a companhia confia neles o suficiente para que deixe que eles tentem várias vezes. Encoraje a produtividade, encorajando que eles tomem decisões próprias e assumam riscos. Você sempre vai ter a última palavra se algo estiver errado.

4

Seja claro. Como um CEO, é seu trabalho cuidar do negócio inteiro. Você pode delegar grande parte do trabalho para outros, mas é você quem tem a visão do todo. Tendo isso em mente, use o que vê e sabe para comunicar seus planos e explicar suas decisões para seus empregados com clareza. Se eles sabem que caminho a empresa deve tomar, vão te ajudar a chegar lá.

5

Fique conectado. Nunca sucumba a ilusão de quem um CEO vive numa torre de mármore em cima de todos, enquanto os empregados trabalham a milhas de distância. Um CEO efetivo está sempre por dentro, visita todos os departamentos, ajuda em tarefas e sempre escuta seus empregados. Uma parte do tempo deve, sim, ser dentro do escritório, planejando e resolvendo problemas, mas dedique a outra parte para ajudar nas tarefas do dia-a-dia na empresa.[[Image:Be a CEO Step 11.jpg|center|550px]

Sinta-se livre para mostrar para alguém como você quer que a tarefa seja feita. Não apenas "diga", mas mostre o que está errado; sente-se e explique o passo a passo, e qual a importância disso para o trabalho. Um bom CEO lidera pelo exemplo, e não insultando.

6

Tenha estratégia. Acima de tudo, depois de virar um CEO, seu negócio é o futuro da companhia. Você deve poder estar muitos passos à frente, prever o que vem pela frente. Esteja antenado com o mercado e saiba como anda o ramo de sua empresa. Como você pode continuar sendo o rei? E se não pode, como fazer com que a empresa não afunde? Se pensar sempre nisso, vai ser o melhor dos CEO.

Dicas

Seja transparente. Considere agir de acordo com as sugestões e conselhos dos seus "tenentes". Isso vai ajudá-los a se sentirem parte da empresa, e seu retorno vai ser lealdade e um bom trabalho. Os "tenentes" são aqueles que trabalham diretamente para você, então seja um líder e não os assuste. Um bom líder tem - e confia em - um bom time.

Coloque a ética a frente das emoções.

Referências

(Fonte: https://pt.wikihow.com/Virar-um-CEO, data de acesso: 10/02/2019)

Dia Mundial da Doença Rara

O Dia Mundial da Doença Rara é comemorado anualmente em 28 de fevereiro.

A data é celebrada em setenta países do mundo, com o objetivo de sensibilizar a população, os órgãos de saúde pública, médicos e especialistas em saúde para os tipos de doenças raras existentes e toda a dificuldade que os seus portadores enfrentam para conseguir um tratamento ou cura.

O Dia Mundial da Doença Rara foi celebrado pela primeira vez em 2008, pela Organização Europeia de Doenças Raras - Eurordis. Normalmente, a data é celebrada em 29 de fevereiro, nos anos bissextos, sendo que, nos outros anos, comemora-se em 28 de fevereiro.

De acordo com a Organização Pan-Americana de Saúde, atualmente o Brasil conta com 15 milhões de pessoas com algum tipo de doença rara. Por norma, as doenças raras são de origem genética, manifestando-se logo nos primeiros anos de vida da criança.

Segundo dados da Organização Mundial de Saúde e da Eurordis, as doenças raras são aquelas classificadas seguindo quatro principais fatores: incidência, raridade, gravidade e diversidade. A previsão é que cerca de 8% da população mundial tenha algum tipo de doença rara, ou seja, uma em cada 15 pessoas.

(Fonte: https://www.calendarr.com/brasil/dia-mundial-da-doenca-rara/, data de acesso: 10/02/2019)

Doenças raras – quais são e por que são chamadas dessa forma?

As doenças raras são caracterizadas por uma ampla diversidade de sinais e sintomas e variam não só de doença para doença, mas também de pessoa para pessoa acometida pela mesma condição.

O conceito de Doença Rara (DR), segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), é a doença que afeta até 65 pessoas em cada 100 mil indivíduos, ou seja, 1,3 para cada 2 mil pessoas

Na União Europeia, por exemplo, estima-se que 24 a 36 milhões de pessoas têm doenças raras.

No Brasil há estimados 13 milhões de pessoas com doenças raras, segundo pesquisa da Interfarma.

Existem de seis a oito mil tipos de doenças raras, em que 30% dos pacientes morrem antes dos cinco anos de idade; 75% delas afetam crianças e 80% têm origem genética. Algumas dessas doenças se manifestam a partir de infecções bacterianas ou causas virais, alérgicas e ambientais, ou são degenerativas e proliferativas.

Segundo o Ministério da Saúde, atualmente existem no Brasil cerca de 240 serviços que oferecem ações de assistência e diagnóstico. No entanto, por se tratarem de doenças raras, muitas vezes elas são diagnosticadas tardiamente. Além disso, os pacientes geralmente encontram dificuldades no acesso ao tratamento.

Principais características:

Conheça algumas doenças raras:

Doença de Gaucher: genética e hereditária, essa doença causa alterações no fígado e no baço. Os ossos ficam enfraquecidos e também podem ocorrer manchas na pele, cansaço, fraqueza, diarreia e sangramento nasal. A incidência da Doença de Goucher é um caso em cada 100 mil pessoas e pode atingir tanto crianças quanto adultos. É difícil diagnosticá-la, pois os sintomas podem confundir a análise clínica. O tratamento é feito a partir de medicamentos indicados por um especialista.

Hemofilia: é um distúrbio genético que afeta a coagulação do sangue. A hemofilia é hereditária e provoca sangramentos prolongados tanto na parte interna quanto externa do corpo. Pode haver sangramento dentro das articulações, nos músculos, na pele e em mucosas. O tratamento é feito com medicamentos indicados por um hematologista.

Acromegalia: é uma doença grave que provoca aumento das mãos e dos pés e de outros tecidos moles do organismo como o nariz, as orelhas, os lábios e a língua. Diabetes, Insuficiência cardíaca, hipertensão, artrose e tumores benignos também são comuns de se desenvolverem em pessoas portadoras da acromegalia. A cada ano, ela tem uma incidência de três a quatro casos por milhão. Além disso, se não tratada, pode levar à morte. No entanto, a maioria dos pacientes pode conviver com a doença, a partir de um tratamento com um especialista. As três formas de tratá-la são: medicamentos, cirurgia e radioterapia.

Angiodema hereditário: é uma doença genética que provoca inchaços nas extremidades do corpo, do rosto, dos órgãos genitais, mucosas do trato intestinal, da laringe e outros órgãos. Além dos inchaços, outros sintomas são: náuseas, vômitos e diarreia. O diagnóstico da doença é feito por meio do histórico médico do paciente, além de exames laboratoriais, físicos e de imagem. O angiodema hereditário é uma doença rara que não tem cura, mas o tratamento para aliviar ou prevenir crises é feito com medicamentos indicados por um especialista.

Doença de Crohn: é uma doença inflamatória crônica que atinge o intestino e os casos mais graves podem apresentar entupimento ou perfurações intestinais. Enfraquecimento, dores abdominais e nas articulações, perda de peso, diarreia com ou sem sangue, lesões na pele, pedra nos rins e na vesícula são alguns dos principais sintomas. Ela atinge tanto homens quanto mulheres, principalmente entre os 20 e 40 anos de idade e a incidência é maior em fumantes. Não se sabe ao certo quais são as causas dessa doença, mas há indícios de que ela surge por causa de problemas no sistema imunológico. Para fazer o diagnóstico é necessário realizar exames de sangue, clínicos, de imagem e analisar o histórico do paciente.

Referências:

(Fonte: https://www.pfizer.com.br/noticias/Doencas-raras-quais-sao-e-porque-sao-chamadas-assim, data de acesso: 10/02/2019)